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La sociedad en general está dando pasos agigantados hacia la diversidad y la inclusión, concepto conocido como D&I. Por ende, cada vez más empresas se enfocan en incorporar políticas de D&I en los diferentes niveles de su fuerza laboral, y hoy, en el blog de Ludicorp te contaremos por qué esto es importante para las organizaciones.
En el entorno laboral, la diversidad e inclusión se refiere a contar con personal con diferentes características, habilidades, experiencias y perspectivas. Estas diferencias pueden incluir aspectos como género, edad, etnia, orientación sexual, origen cultural, discapacidades, entre otros.
Su importancia en el trabajo radica en los siguientes aspectos:
La diversidad de pensamiento surge de la variedad de experiencias y perspectivas que las personas aportan al equipo de trabajo. Esto puede impulsar la innovación y la creatividad al aportar diferentes formas de abordar problemas y encontrar soluciones para desarrollar ideas más originales y eficaces.
Las empresas que fomentan la diversidad e inclusión han tenido un mejor desempeño y adaptabilidad ante los mercados cambiantes al tener una compresión más profunda de los requerimientos de sus clientes.
Las empresas que promueven la diversidad son percibidas como lugares de trabajo inclusivos, abiertos, que atraen a grupos de talento más variados. Además, contar con un equipo de trabajo diverso aumenta la retención laboral, ya que los colaboradores se sienten respetados y valorados.
Contar con un ambiente laboral inclusivo, donde las diferencias sean respetadas y celebradas, permite crear un clima laboral positivo, en el que los colaboradores desarrollen un sentido de pertenencia y compromiso, lo que a su vez mejora la colaboración.
La diversidad e inclusión en el trabajo ayuda a evitar sesgos, lo que aporta mayores enfoques y la opinión de los colaboradores para conducir a una toma de decisiones más equitativas, bien fundamentadas e innovadoras.
Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo también impulsa la identidad e imagen de las empresas, tanto con los clientes como con los colaboradores, lo que atrae a más talentos y los impulsa a permanecer en la organización al contar con un entorno más justo.
Ahora que el año está por terminar, este es el momento para comenzar a planear las festividades de diciembre en un entorno inclusivo, donde puedas reconocer y agradecer a tu equipo por todos sus aportes, y comenzar el nuevo año con más energía y una actitud para el éxito.
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Gerente de Formación y Contenido en Ludicorp, especialista en captar necesidades y transformarlas en experiencias de aprendizaje
