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DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
Somos la empresa líder en México en Desarrollo Humano Vivencial. Creamos experiencias que inspiran y generan cambios significativos en individuos, equipos y organizaciones. Nuestro enfoque equilibra fondo y forma, integrando el poder del aprendizaje vivencial con nuestro distintivo WOW Factor.
Somos referente en experiencias de team building de alto nivel, desarrollo de competencias de gran impacto y transformación cultural a todos los niveles.
En Ludicorp, creemos en el poder del cambio. Un agente de cambio no solo enfrenta nuevos desafíos con optimismo, sino que también impulsa transformaciones necesarias en su equipo, su organización y su país.
Nuestro propósito: hacer del mundo un lugar mejor.
Índice de satisfacción
así nos califican nuestros clientes
4.8
+19 años de experiencia
+1044 empresas han confiado en nosotros
+315,623 vidas impactadas
Jeffrey Bauer
IFC
“…juntos, aprendimos a confiar el uno en el otro, nos divertimos…”
Diana Arriola
Acertare
“…experiencia recomendada para todas las empresas que quieran funcionen de mejor manera…”
Brayan
Starbucks
“…además de hacernos mejores colaboradores, también nos están haciendo mejores personas…”
Sofía González
Beiersdorf
“…fue una experiencia innovadora, divertida, que nos ayudo a integrarnos y conocernos mas …”
El team building se refiere a la realización de actividades que promueven sentimientos de pertenencia, motivación y comunicación en un grupo, esto con la finalidad de crear equipos de trabajo funcionales para aumentar la productividad laboral en las empresas.
El team building para empresas de Ludicorp ofrece soluciones creativas con muy diversas líneas argumentales para que, a través de las dinámicas de integración, convirtamos a los participantes en los personajes principales de su propia historia.
Por otra lado, el Teambuilding Virtual se realiza a través de plataformas digitales, como Zoom, por lo que los colaboradores no tienen que salir de casa, y de preferencia estas actividades se programan dentro del horario de oficina en un espacio en el que estén disponibles y no se sientan presionados por sus pendientes de trabajo.
Para obtener el éxito esperado con las actividades, es importante tener una plataforma de comunicación estable, que los asistentes mantengan encendidas cámaras y micrófonos para participar, y notificarles con anticipación para que se alisten y sepan que tendrán un rato de descanso, relajación, ocio y, sobre todo, de diversión con sus compañeros de trabajo.
Como cualquier actividad para reforzar las habilidades del recurso humano de las empresas, todo team building funciona bajo objetivos específicos, estos son divididos con base en el nivel de intervención, los cuales se explican a continuación:
1 Recreacional: la intención es motivar y regalar una experiencia diferente al equipo; es una oportunidad para socializar, relajarse y dar mensajes directos de forma unilateral.
2 Educativa: este nivel de intervención se puede dar de dos formas: 1) dar a conocer conceptos nuevos al equipo que se requiere que introyecten o reinterpretar los ya adquiridos (nuevas estrategias, valores o cambios en la cultura organizacional), 2) reforzar habilidades y competencias.
3 Transformacionales: están estructuradas con el fin de lograr un cambio en diferentes áreas, ya sea en la forma de sentir, en la manera de pensar e incluso en el comportamiento de las personas. Buscan estimular que se creen comportamientos que sean funcionales y positivos para ver una mejora también en las relaciones tanto interpersonales como intrapersonales.
4 Redireccionales: se diseñan con el objetivo de impulsar cambios en las diferentes áreas de oportunidad de una persona, como puede ser en sus pensamientos, sentimientos, comportamiento, así como en la manera en la que se resisten a los cambios o nuevas oportunidades.
Se ha demostrado que el team building impacta de manera positiva en la eficacia del trabajo en equipo, tanto a niveles cognitivos como afectivos. Los principales beneficios que se han identificado de las dinámicas de integración son:
Es recomendable que las actividades de team building estén contempladas de manera permanente dentro de los planes de desarrollo y capacitación de una empresa, pues siempre es un buen momento para fomentar la cultura de trabajo en equipo.
Un buen equipo de trabajo es aquel que se caracteriza por tener un buen rendimiento y logra conseguir un elevado nivel en sus resultados a través de la satisfacción y motivación de cada uno de sus integrantes.
Contar con equipos de alto rendimiento motivados por un objetivo común es prioridad para las empresas, dado que esto los vuelve más productivos y competentes en su industria. Este fin se puede lograr haciendo team building con toda la empresa o sus diferentes áreas.
Los expertos en el tema, como lo es el caso de Ludicorp, hemos llevado el team building un nivel más allá. Aprovechamos su plataforma para generar un taller vivencial, donde se trabaja el aprendizaje significativo a través de actividades que permiten profundizar en el desarrollo de habilidades sociales para el trabajo en equipo, como lo son: la comunicación, el liderazgo, la asertividad, empatía, resolución de conflictos, toma de decisiones, entre otros.
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