Nuestro mundo ha cambiado, una pandemia ha derrumbado paradigmas, estructuras, modelos económicos e incluso la forma de interrelacionarnos como humanidad. Hoy, más que nunca, es necesario replantear los modelos de liderazgo para atender las necesidades de un mundo que se está redefiniendo y reinventando a una velocidad vertiginosa.
En este taller de liderazgo empresarial retomaremos la esencia de un líder con visión humanista y con enfoque de servicio al equipo; a través de una exploración conjunta, buscamos establecer las habilidades universales para un líder plenamente global.
• Nuevo mundo: nuevo líder
• 5 habilidades universales:
– Aprendizaje continuo, propicia la autogestión
– Propósito, capitaliza la energía del grupo
– Confianza, el arte de la vulnerabilidad
– Resiliencia, aprovecha las oportunidades
– Adaptabilidad, masteriza la incertidumbre
• Radiografía personal para tu desarrollo
• ¿Quiénes son los líderes del nuevo mundo?
A lo largo del taller, los asistentes adquirirán conocimientos prácticos sobre los principios fundamentales del liderazgo, la comunicación efectiva, la toma de decisiones estratégicas y la gestión de equipos. El taller tiene como meta inspirar y capacitar a los participantes para que se conviertan en líderes visionarios, capaces de motivar a sus equipos, fomentar la colaboración y alcanzar objetivos organizacionales.
2 hrs.
Nuestro taller está dirigido a profesionales de todos los niveles, desde empleados de nivel inicial hasta ejecutivos de alto rango. Está pensado para beneficiar a aquellos que actualmente ocupan roles de liderazgo, así como a aquellos que aspiran a asumir responsabilidades de liderazgo en el futuro.
A partir de 6
• Confianza en ti mismo para enfrentar retos y liderar con seguridad.
• Capacidad de integración en equipos diversos y dinámicos.
• Disposición para aceptar responsabilidades de dirección con visión estratégica.
• Competencia para manejar situaciones nuevas y complejas.
• Identificación con los objetivos y valores organizacionales.
• Desarrollo de inteligencia emocional para actuar con sensibilidad y empatía.
• Interés genuino por el bienestar y crecimiento de los miembros del equipo.
• Coordinación y supervisión: Gestionar tareas y actividades del equipo.
• Planificación estratégica: Diseñar, programar y dirigir procesos clave.
• Gestión de recursos: Ordenar, distribuir y arbitrar recursos para facilitar procesos.
• Soporte y asesoría: Brindar ayuda, orientación y consejería efectiva.
• Motivación y regulación: Inspirar al equipo, cooperar y regular sus actividades.
• Reconocimiento y corrección: Actuar como fuente de recompensas y sanciones justas según los resultados.
• Representación del grupo: Avalar objetivos y valores compartidos dentro y fuera de la organización.
• Estrategias avanzadas para el manejo del tiempo.
• Habilidades en gestión y administración de proyectos.
• Técnicas de planeación basada en objetivos.
• Conocimiento técnico específico del área de desempeño.
• Métodos para la investigación y desarrollo de mejores prácticas.
• Estrategias para la selección, conformación y desarrollo de equipos efectivos.
Un líder se forma a través del autoconocimiento, la mejora continua y la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones. El liderazgo no solo es una habilidad innata, sino que se cultiva mediante la experiencia, el aprendizaje constante y la habilidad para inspirar y motivar a los demás.
En un taller de liderazgo se trabajan habilidades clave como la toma de decisiones, la comunicación efectiva, la gestión de equipos y la resolución de conflictos. Además, se profundiza en el desarrollo de la inteligencia emocional, la resiliencia y la adaptabilidad necesarias para liderar en un entorno cambiante.
El líder en un trabajo en equipo es el encargado de coordinar y motivar a los miembros, asegurando que todos trabajen hacia un mismo objetivo. También actúa como facilitador, promoviendo la colaboración, resolviendo conflictos y garantizando que cada miembro del equipo se sienta valorado y comprendido.
Un taller de liderazgo es útil cuando se busca desarrollar habilidades para gestionar equipos de manera más efectiva, mejorar la comunicación, o cuando se enfrentan nuevos desafíos organizacionales. También es recomendable para aquellos que aspiran a roles de liderazgo o desean reforzar sus capacidades para guiar a otros.
Los beneficios de un taller de liderazgo incluyen un mayor desarrollo personal, el fortalecimiento de las habilidades de comunicación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Además, los participantes aprenden a inspirar y motivar a su equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y alcanzando objetivos organizacionales más efectivos.
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