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¿qué es

team

building?

El team building se refiere a la

realización de actividades que

promueven sentimientos de

pertenencia, motivación y comunicación

en un grupo con la finalidad de crear

equipos de trabajo funcionales para

aumentar la productividad laboral

en las empresas.

El team building para empresas

de Ludicorp ofrece soluciones creativas

con muy diversas líneas argumentales

para que, a través de las dinámicas

de integración, convirtamos a los

participantes en el personaje

principal de su propia historia.

El team building se refiere a la realización de actividades que promueven sentimientos de pertenencia, motivación y comunicación en un grupo con la finalidad de crear equipos de trabajo funcionales para aumentar la productividad laboral en las empresas.

El team building para empresas de Ludicorp ofrece soluciones creativas con muy diversas líneas argumentales para que, a través de la interacción grupal, convirtamos a los participantes en el personaje principal de su propia historia.

objetivos del team building

Como cualquier actividad para reforzar las habilidades del recurso humano de las empresas, todo team building funciona bajo objetivos específicos, estos son divididos con base en el nivel de intervención, los cuales se explican a continuación:

1

Recreacional: La intención es motivar y regalar una experiencia diferente al equipo, es una oportunidad para: socializar, relajarse y dar mensajes directos de forma unilateral.

2

Educativa: Este nivel de intervención se puede dar de dos formas: 1) dar a conocer conceptos nuevos al equipo que se requiere que introyecten o reinterpretar los ya adquiridos (nuevas estratégias, valores o cambios en la cultura organizacional), 2) reforzar habilidades y competencias.

3

Transformacionales: están estructuradas con el fin de lograr un cambio en diferentes áreas, ya sea en la forma de sentir, en la manera de pensar e incluso en el comportamiento de la personas. Buscan estimular que se creen comportamientos que sean funcionales y positivos para ver una mejora también en las relaciones tanto interpersonales como intrapersonales.

4

Redireccionales: se diseñan con el objetivo de impulsar cambios en las diferentes áreas de oportunidad de una persona como puede ser en sus pensamientos, sentimientos, comportamiento, así como en la manera en la que se resisten a los cambios o nuevas oportunidades.

beneficios de realizar actividades de team building

Se ha demostrado que el team building impacta de manera positiva en la eficacia del trabajo en equipo, tanto a niveles cognitivos como afectivos. Los principales beneficios que se han identificado de las dinámicas de integración son:

Ayuda a las personas a tener un mayor autoconocimiento sobre sus fortalezas y áreas de oportunidad para trabajar en ellas.

Se trabaja con menos tensión.

Se comparte la responsabilidad.

Existe mayor satisfacción laboral.

Se comparten los premios y reconocimientos.

Puede influirse mejor en los demás.

Se cuenta con mayores herramientas para el manejo emocional y de conflictos.

Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho.

¿cuando es necesario realizar una actividad de team building?

Es recomendable que las actividades de team building estén contempladas de manera permanente dentro de los planes de desarrollo y capacitación de una empresa, pues siempre es un buen momento para fomentar la cultura de trabajo en equipo.

¿qué significa tener un buen equipo de trabajo?

Un buen equipo de trabajo es aquel que se caracteriza por tener un buen rendimiento y logra conseguir un elevado nivel es sus resultados a través de la satisfacción y motivación de cada uno de sus integrantes.

Contar con equipos de alto rendimiento, motivados por un objetivo común es prioridad para las empresas dado que esto los vuelve más productivos y competentes en su industria. Este fin es se puede lograr haciendo team building con toda la empresa o sus diferentes áreas.

Los expertos en el tema, como lo es el caso de Ludicorp, hemos llevado el team building un nivel más allá. Aprovechamos su plataforma para generar un taller vivencial, donde se trabaja el aprendizaje significativo a través de actividades que permiten profundizar en el desarrollo de habilidades sociales para el trabajo en equipo, como lo son: la comunicación, el liderazgo, la asertividad, empatía, resolución de conflictos, toma de decisiones, entre otros.

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